改革，是对现有事物、制度进行局部或颠覆性的调整来达到特定战略目标的行为，是人类社会不断向前发展的重要推动力之一。影响改革是否成功的因素有很多，包括改革所处的时代背景、改革发起者的影响力、改革的受拥护程度等，但是所有成功的改革都具有相同的特点，那就是能够充分对现有资源进行整合，包括人力资源、物质资源等，从而为改革的推进提供强劲的动力。s市税务系统财务管理优化改革工作是一项需要上下级联动、多部门协作的系统性工程，此项改革需要克服重重阻力和困难才能取得成功，因此，对资源进行整合从而为改革提供强大的人才及信息保障就显得十分必要。s市税务系统财务管理优化改革过程中主要应整合以下两方面资源为改革提供强大的人才及信息保障:                

    一是整合人才资源，由于改革触及范围较广，涉及的领域较多，需要不同类型的人才为改革效力，如财务管理专业人才、信息技术专业人才、教育培训专业人才等，通过对人才资源的整合使s市税务系统财务管理优化改革能够集中*精干的队伍，*大程度上提高改革的效能。

    二是整合信息资源，改革虽然针对的是s市税务系统财务管理工作，但产生的影响却是全局性的，因此需要立体化的信息资源来为改革提供科学的决策依据，如系统内各级财务部门对改革的期待和愿景、成熟可参考的改革经验、影响改革的外部因素等，只有通过充分整合信息资源并应用到改革决策上，才能使s市税务系统财务管理改革工作的整体部署更为扎实、稳健。