人才建设在任何领域都有着举足轻重的地位，大到一个国家一个地区，小到一个企业一个项目，人才是*终的核心力量，如长城的基石、大厦的栋梁，人才的培养与建设，是保障各项工作顺利开展的基础，也是拓展创新思维的源泉，更是保持长久生命力的关键因素，基层税务系统因长期保持传统的工作模式，主要完成上级主管机构分配的工作任务，在人才培养方面，也多根据上一级的安排部署进行配合，缺乏主动性和创新性，此次新会计制度的实施，既是考验也是契机，新的工作挑战凸显了人才培养的重要性，现阶段来看，基层税务系统财务相关岗位上的工作人员更适合传统的工作模式，在面对新形势新挑战时，不能完全满足新的工作需要。           

     一来专业能力有限，对新制度的内涵理解很难深入和融会贯通，二来学习能力蜕化，多年来都不需努力钻研的内容，短时间内需要转变思维并领会更高层次，研究能力不足，更谈不上创新分析能力，这也又一角度体现了人才储备、人才培养、人才建设的现实意义，首先在人员招录方面，基层单位不要盲目报数量，要根据现有人员的年龄结构、知识结构，在编制允许范围内着力招录填补专业短缺的人员，财务方面可以择优招录注册会计师等优秀人才来补充和提高财务管理工作的力量，其次在人才培养方面，在日常业务培训的同时，还应该注意专业性及更高层次的培养，税务系统有过与大专院校联合办学模式培养人才的经验，可以更好的发挥培养效果，例如引入高校财经专业学生到单位实践教学，给工作岗位带来更新的思维和更专业的理论知识，还能提升学生的专业实践水平，为单位储备更具综合素质和更高专业水平的精英人才，保持新鲜血液，精益求精，不断进取，为今后税务财务管理工作的良性长足发展打下基础。