(一)内部控制不健全

    部分企业有关税务管理的内部控制制度不够健全，导致税务管理流于形式、税务风险防控不力。企业的税务内控管理制度不完善，相关业务流程不规范，岗位职责划分不明确，会导致税务工作效率不高、风险隐患增多。税务风险的识别、评估和应对机制缺失，使企业无法及时化解不同类型的税务风险，陷入被动应对的境地。由于一些企业的内部控制存在薄弱环节，在税务管理工作中容易发生违法违规行为，不仅提高了税务管理成本，也会对企业税务管理绩效及管理水平产生不利影响。           

    (二)对税收政策把握不准

    部分企业对税收政策把握不准的问题日益凸显，导致税收风险加剧、合规成本增加。由于一些税收政策更新频繁、内容繁杂，部分企业的税务管理人员无法全面、及时地掌握*新政策动向，对政策的理解与执行存在偏差，导致税收优惠应享未享、涉税事项处理不当等问题时有发生。同时，由于税收政策把握不准，企业在税务筹划与纳税申报环节容易触碰税法红线，面临被税务机关质疑与处罚的风险。

    (三)税务合规意识淡薄

    受利益驱动等因素影响，一些企业管理层与相关业务人员对依法纳税的重要性认识不足，片面追求税收利益*大化，忽视了税收违法违规行为的严重后果，导致偷税漏税、虚开发票等问题屡禁不止。税务合规意识的缺失，导致企业在涉税工作中缺乏应有的审慎态度与规范操作，税务风险不断增大。部分企业管理层的税务合规意识淡薄，对税务工作的重视程度不足，未树立依法纳税理念。

    (四)专业税务人才匮乏

    部分企业的税务管理人员专业素质不高，对税法知识掌握不全面，对税收政策把握不准确，无法胜任日益复杂的税务管理工作，导致税务筹划不到位、涉税事项处理不规范等问题时有发生。专业税务人才的匮乏，使得企业面对税收政策变化、处理税务疑难问题时无人可用，无法及时化解税务风险隐患。专业税务人才的缺口制约了企业税务管理信息化、精细化水平的提升，也影响了税务管理在企业发展战略中的地位与作用的发挥。