1.协调二者之间的关系

    由于会计和税收都根据不相同的依据，为不同的主体服务，所以双方必定会存在较大的差异。其目的为减少成本，所以简化税款的计算应该尽可能减少不必要的差异。当相关部门出台的关于税收的法律、法规与会计方法相关时，应该进行相关调研，让有关部门制定的税收政策可以更加合理、更具有可行性，从而大幅减少与财务会计之间的差异。  

    2.加强税法和会计准则适应度

    因为财务会计以会计准则为标准，税务会计则以税法为标准，想要协调发展财务会计和税务会计间关系，就应该使会计准则和税法相适应。当前，我国的会计准则也正在持续注意着税法的变动，并积极协调本身和税法间的关系.充分发扬会计准则对税务会计的实际支持的积极作用。纳税人也应当充分地意识到会计准则对税收产生的积极影响。另外，当税前扣除所得税时，会计准则和税法间就产生了较大的不同，此时税务会计应当按照税法的相关条例，针对所得税利润表的数据和资产负债表的数据实行相应的调节。同时，在行政管理目标上二者也存在较大的差别，会计准则由财政部门进行管辖，税法归国家税务总局进行管辖。相比之下，财务会计的工作目标也更加灵活，即依照企业的经营特征择优选择财务会计核算办法。但税法具有国家强制性，会计准则应和税法分离。税务会计的基础是现在的财务会计信息，并根据税法的内容在财务数据上进行相应的调节。唯有确保财务会计数据是真实、可靠的，税务会计相关工作才能完成。与此同时，应当强化税务局和财政部门的沟通，只有两边维持优良的沟通与协作，才能使会计准则同税法间具有关联性，从而促进企业财务会计和税务会计组建成更加完整的链条，以减少企业财务的管理和运营的成本，在制度和政策的双重作用下，降低企业的经济成本。

    3.明确标准和确认程序

    进行会计确认的关键是制定企业会计规范、进行会计账簿处理。与此同时，会计确认的标准和会计信息记录等相关因素也可能会对财务会计确认造成较大的影响。在进行财务会计确认的时候，应积极协调各要素之间的关系，以确保财务会计确认能够满足相关各方的需求。

    4.优化培训机制

    优化相关人才的培养机制，同样能够在两者之间计量差异的调整中起到一定的作用。国家以市场经济发展的趋势着手，实行对高校会计专业的优化和改革，能够在教育中，使得会计人才的专业知识和综合素质得到培养，并得到相应的加强。在人才更优的大趋势下，企业也要通过本身的发展意识到高素质人才的重要性。人才培训机制的优化，能使财务会计和税务会计人才对会计相关制度和税法有深入的了解，也能在将来的工作中，使相关人才更好地、更专业地发挥自身长处。唯有财务人员有良好的专业修养，规范自身操作，才能使工作流程得以进一步的完善，从而提升财务和税务会计工作的效率。应在财务人员工作前实行培训及考核制度，并讲解企业财务与税务会计确认在企业中的重要性，使相关人员能够明确地了解到该工作的重要性，明确自身的职责。同时，应测试其专业知识及水平，明确财务人员应有相关专业的证书和职业资格证等。