1.用工形式的税务筹划。建筑企业在劳动用工问题上要综合考虑人力资源可能涉及的员工社保、个人所得税以及增值税发票等问题。一般来说，建筑企业的用工形式主要包括与工人直接签订劳务合同和与劳务公司签订劳务分包合同两种形式。如果采用**种劳务合同形式则需要为员工缴纳五险，但是由于建筑企业通常有许多项目工地，而施工人员大部分流动性较大，且人员情况加复杂多变，导致建筑企业在人力资源管理方面会涉及代扣代缴个人所得税的税务风险，在个税申报环节也会由于问题频发而加大建筑企业的财务管理负担，甚至是税务机关和劳动保障机关的稽杳风险。由此可见，在用工形式上选择劳务分包会更加适合建筑企业，不仅能有效回避员工社保缴纳和个税代扣代缴等问题，减少人员管理的压力和风险，避免引起税务机关及劳动保障部门稽杳，而且通过与劳务分包公司签订的分包合同及其分包方所开具的增值税专票可以进行抵扣，达到节税的目的。   

    2.供应商的税务筹划。建筑企业通常有许多种类和规模的供应商，而且建筑企业的物资采购业务也涉及各个部门。因此，建筑企业需要加强对供应商的管理。首先企业要转变观念，不能只考虑成本价格而忽略其他相关因素，在选择供应商时要综合考量其各方面的资质和条件，为了保障进项税额的顺利抵扣*好选择一般纳税人供应商。其次，建筑企业还需进一步梳理供应商名单，除相关资质外，还要确定供应商的纳税人身份，同时还要尽量收集供应商的工商基础信息以及银行开票信息，从而建立信息化的供应商电子档案，加强风险评估，避免与信用等级较差，或是有经营风险及经营异常，或被税务机关拉人黑名单的不良供应商合作。*后，建筑企业在选择供应商进行合作时还可以加强对各类供应商的含税报价进行分析，再结合增值税进项税额，按照要求计算招标评审价格，综合各方面因素使企业达到*低综合采购成本，实现企业税后利润*大化。