(一)明确税务会计职能

    明确税务会计职能可以从以下方面进行:**，明确税务会计工作的目标。税务会计的工作目标是为连锁零售企业创造更多的经济效益，帮助连锁零售企业达到节税的目标，根据法律、法规进行合理的纳税筹划等等。           

    第二，管控涉税风险。财务状况不清、纳税申报过早等问题都会给连锁零售企业带来较大的税务风险。为了保证连锁零售企业的长远、平稳发展，连锁零售企业应在税务部门进行及时、全面的税收申报，防止连锁零售企业逃税、漏税、减税等问题的出现。税务会计人员不但要保障连锁零售企业享受税收优惠政策的权益，还要保证连锁零售企业在计算税负时所需的数据是准确的，这样才能正确反映连锁零售企业的税收状况，确保连锁零售企业的正常生产和运营。

    (二)健全税务会计管理体系

    连锁零售企业还应对行业体系的管理标准进行适当的设定，对财务、税务、会计等部门进行合理的设置，从而提升连锁零售企业的管理水平。配备专门的税务管理人员，适时进行税务核算，建立完善的税务核算体系，防止税务风险的发生。在构建了一套行之有效的管理制度之后，才可以减少税务风险，给连锁零售企业带来实实在在的利益。同时，连锁零售企业要建立健全税务会计体系，实现税务会计与财务会计的分离，建立连锁零售企业自身的税务会计体系，其目的是使财务与税务的职责区分更加清楚。连锁零售企业要对税收会计、财务会计的不同职责有充分的认识，要加强对税务会计的管理。

    (三)加强税务风险防范

    当前，我国连锁零售企业纳税筹划工作主要是围绕着增加企业效益、实现企业经济目标展开的。在税务管理工作中，一些连锁零售企业在会计处理上存在着资金运用不规范、税收申报不严等问题，造成了税务风险。连锁零售企业要以长远发展的目光看待税务管理工作，加强税务风险防范。

    (四)加强税务会计人才队伍建设

    连锁零售企业要想得到更大的发展，就必须拥有更多的优秀人才。所以，企业要拓宽招聘渠道，完善企业内部的人才激励机制，以吸引更多的税务会计人才的加入，同时对现有税务会计人员进行定期的培训，从而提高其业务水平和工作水平。在工作的过程中，可以采取老员工带新员工的方式，让新员工和老员工互相学习、互相进步，持续进行交流与沟通，从而提升自身的技能和素质，为连锁零售企业的发展做出贡献。为提高员工的工作积极性，连锁零售企业应制定合理的人才政策，为员工提供福利。到了年终时，企业可以对表现突出的员工进行表彰，并给他们发奖金。至于一般的员工，到了年末，就要发年终奖，让他们在新的一年里更有动力，这样就不会出现人才流失的情况。同时，连锁零售企业可以定期对税务会计人员进行培训，让连锁零售企业内部的税务会计人员到外地参加学习，不断吸收新的知识，学习新的政策与法规，不断丰富自己的工作经验，提高自己的业务能力和税务水平，从而更专业地开展税务工作。

    (五)加强税务会计与财务会计工作的沟通和协调

    就税务会计与财务会计的沟通和协调而言，需要注意以下三个方面:

    **，提高会计报告的质量。因为税务会计在财务管理中起着十分重要的作用，因此，必须确保财务报告的高质量呈现，只有这样，税务会计的工作才能得到真实的数据支持，从而提升税务会计工作的效率。连锁零售企业的财务报告通常包括连锁零售企业的账目、资金流动等，要想改善报告的质量，有关财务人员必须以现行的法律、法规作为指引，加强双方的信息交流，将财务会计与税务会计的信息不对称问题降至*低，从而使税务会计的报告质量得到优化。

    第二，政府财政部门与税务总局应加强合作，进行深层次的沟通与交流，将会计准则与税收法规相互配合，减少税会差异，使企业税务工作与财务工作能够在完善的法律法规下发挥应有的作用，提升企业整体财务管理水平。同时，因为不同地方的税率差异较大，因此，为了促进税会工作的制度化、规范化，各地应结合实际对税率进行适当的调整。

    第三，连锁零售企业在税务稽查过程中，要与税务机关保持良好的沟通，确保税务稽查工作的顺利进行。在税务稽查的结果公布之后，要做好信息的及时披露，让连锁零售企业对自己的财务管理状况有一个全面的了解，并根据税务稽查的结果进行相应的调整和处理，改进工作中存在的缺陷。